Langdurig engagement van sportief jeugdcoördintor als basis voor duurzaam trainersbeleid bij Kempense korfbalclubb Vobako
Vanaf seizoen 2025-2026 zetten we in het kader van ‘De trainer op 1’ clubverantwoordelijken aan het woord. Hoe brengen zij de theorie in de praktijk? Het Clubplan Trainers vormt daarbij telkens het uitgangspunt.
Deze keer spreken we met Bart Van Ossel, lid van het hoofdbestuur en communicatieverantwoordelijke bij Vobako. Deze Kempense club is één van de grootste korfbalverenigingen in Vlaanderen en actief betrokken bij de Kempense Korfbalacademie.
Wat zeggen de cijfers over jeugdtrainers bij Vobako?
“Momenteel hebben we 55 jeugdtrainers actief in de club,” vertelt Bart. “Voor elke reeks is de bezetting volledig op orde. Dat betekent dat we elk kind een volwaardige sportervaring kunnen aanbieden, zonder noodoplossingen of gaten. Daar zijn we als club bijzonder trots op.”
Welke tendensen merken jullie de laatste jaren?
“Wat opvalt, is dat training geven bij Vobako aantrekkelijk blijft. Bij onze Multimove-werking zijn er zelfs meer kandidaten dan beschikbare plaatsen. Vooral spelers en speelsters uit de U15 zetten daar hun eerste stappen als trainer. Die werking is bewust laagdrempelig gemaakt. Van daaruit stromen ze vaak door naar andere leeftijdscategorieën. Ze krijgen de kans om te experimenteren en te groeien. Zo creëren we een natuurlijke doorstroom van jonge trainers, die in een veilige omgeving kunnen leren.”
Hoe inspireert en ondersteunt het bestuur jeugdtrainers, zowel op korte als lange termijn?
“Op lange termijn werken we met een engagement van drie jaar met onze sportief coördinator. Daarna volgt telkens een evaluatie en een toekomstplan. We geven onze trainers zichtbaarheid en waardering, onder meer via onze warme Vobako-jas. En heel belangrijk: we investeren actief in opleidingen en bijscholingen bij de VTS, KBKB, KKA, ...,die volledig door de club terugbetaald worden.
Op korte termijn houden we maandelijks overleg met de hoofdtrainers via onze sportieve cel van zes leden. Daarnaast zorgen we dat bestuursleden zichtbaar en aanspreekbaar zijn tijdens trainingen en wedstrijden, dit zijn onze voelsprieten. En trainers leren niet alleen van spelers, maar ook van ervaren coördinatoren. Zo geven Werner Bellemans wekelijkse techniektrainingen waar ook de trainers van leren (U13+) en ook Julie Leanen (U11 en jonger) staat paraat om beginnende trainers te steunen."
Welke vraag stellen jullie als bestuur het vaakst aan trainers?
“Wij vragen altijd: Wat loopt goed en wat kan beter? Die feedback nemen we mee naar de sportieve cel en daarna naar het hoofdbestuur. Vanuit die wisselwerking leren we, stellen we acties op en groeien we verder als club.”
Wat is jouw grootste wens?
“Mijn wens is dat elke trainer zich gewaardeerd voelt en met plezier naar de club komt. We willen trainers afleveren die zonder ervaring starten en doorgroeien tot kwaliteitsvolle jeugdtrainers. Dat is onze meerwaarde voor de sport.
Belangrijk daarbij is ruimte voor diversiteit. Relationele trainers én inhoudelijke trainers zijn allebei nodig. Beide profielen zijn even belangrijk.”
Vobako toont dat een duurzaam trainersbeleid niet ontstaat uit toeval, maar uit visie, structuur en warme waardering.
Hoe zetten jullie als club of organisatie in op duurzaam trainersbeleid? Deel gerust jullie ervaringen of goede praktijken in de reacties – samen leren we meer en groeien we sterker.
#DeTrainerOp1 #ClubplanTrainers #Vobako #Korfbal #Trainersbeleid #DuurzaamEngagement #Sportclub
Jan Cuypers (14/09/2025)